Formation en atelier pour nouveaux employés de l'excavatrice Shitian | Apprentissage de la fabrication d'excavatrices Euro2 et Euro3
Développement des talents pour l'exportation mondiale des excavatrices Shitian de 20t, 22t et 38t
JINING, SHANDONG, Chine – 16 juin 2026 – Shandong Shitian Heavy Industry Co., Ltd., un fabricant chinois professionnel d'excavatrices spécialisé dans les normes Euro 2 et Euro 3, a récemment organisé une activité d'apprentissage centralisée en atelier pour tous les nouveaux employés recrutés, aidant les nouveaux membres de l'équipe à maîtriser systématiquement l'ensemble du processus de production des excavatrices moyennes et lourdes, et jetant ainsi une base solide en matière de talents pour un approvisionnement stable en machines de construction de haute qualité sur les marchés mondiaux, notamment en Afrique, en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient.
L'activité de formation a couvert l'ensemble de l'atelier de production de pelles mécaniques, y compris l'atelier de soudure de structures, l'atelier d'assemblage de groupes motopropulseurs, la chaîne d'assemblage de machines complètes, la zone de mise au point des produits finis et le poste de contrôle qualité. Encadrés par des techniciens de production seniors et des ingénieurs techniques possédant plus de 10 ans d'expérience en R&D et fabrication de pelles mécaniques, les nouveaux employés ont visité chaque poste de production par groupes pour apprendre la logique de fabrication de modèles de pelles mécaniques de base tels que la pelle mécanique SH220 de 22 tonnes et la pelle mécanique lourde Star de 38 tonnes.
Lors de l'explication sur site, les ingénieurs seniors se sont concentrés sur la présentation de la configuration de base des excavatrices Shitian : moteurs Cummins d'origine aux performances stables et à la faible consommation de carburant, système hydraulique intégré et structure de bras de creusement renforcée. Les nouveaux employés ont noté en détail les paramètres techniques, les normes de production et les exigences de contrôle qualité, et ont posé des questions ciblées sur l'assemblage des excavatrices, l'adaptation des pièces de rechange après-vente et les documents d'accompagnement pour le dédouanement à l'exportation. Toutes les questions-réponses sur site ont été menées en lien avec les équipements d'excavatrices réels finis sur la ligne de production, réalisant ainsi l'intégration de la connaissance théorique et de la perception physique du produit.
« Nos excavatrices Euro2 et Euro3 sont les produits d'exportation principaux pour les clients étrangers, et la qualité stable des produits provient de processus de production standardisés. Nous organisons une formation complète en atelier pour chaque nouveau groupe d'employés, non seulement pour leur permettre de maîtriser le processus de fabrication de nos excavatrices de 20t, 22t et 38t, mais aussi pour inculquer le concept de priorité à la qualité à chaque membre de l'équipe. Ce n'est que lorsque chaque employé comprend chaque détail de la production d'excavatrices que nous pouvons livrer de manière fiable des excavatrices directes d'usine aux acheteurs mondiaux. »
Contrairement à la formation théorique en salle de classe, ce mode d'apprentissage entièrement en atelier permet aux nouveaux employés d'observer directement l'ensemble du flux de fabrication des excavatrices, du traitement des matières premières à la livraison de la machine finie. Les nouvelles recrues ont partagé que l'étude immersive sur le terrain les a aidées à distinguer rapidement les différences de performance entre les excavatrices de taille moyenne et les excavatrices minières lourdes, et à comprendre clairement les avantages produits des excavatrices Shitian adaptées à diverses conditions de construction et d'exploitation minière complexes.
En tant qu'usine chinoise de pelles mécaniques disposant de lignes de production indépendantes complètes, Shandong Shitian Heavy Industry insiste sur la formation des talents comme moteur principal du développement à long terme. La formation régulière sur le terrain en atelier pour les nouveaux employés continuera d'être un mécanisme de formation d'entreprise fixe, optimisant en permanence les compétences professionnelles des équipes de production, techniques et de commerce extérieur, soutenant les commandes d'exportation en gros de pelles mécaniques pour les distributeurs mondiaux, et maintenant un approvisionnement stable de pelles mécaniques conformes aux normes européennes, rentables et accompagnées de documents de dédouanement complets.



